FURUKAWA ELECTRIC GROUP

人材サービス

人材採用についてこんな
お悩みありませんか?

  • 増産に伴い、
    製造に精通した人材を
    急遽、補充したい
  • 社員を採用したい が、
    面接時間の確保や、
    人材の見極めが不安だ…

オフィス系事務から、
IT技術者、製造スタッフまで
あらゆる業務に対応できる
スタッフが多数在籍。
早く、正確に、スマートに対応します。
業務の効率化とフレキシブルな人材活用
が可能です。

人材派遣サービス

人材サービスフロー

人材サービスフロー

メリット

メリット

①お客様の課題を共有し、高品質なサービスを提供

人材派遣の基本は、お客様を知ることから始まります。
業務内容、職場の雰囲気などを詳しくお聞きし、お客様のご要望にあった最適な人選を心掛けています。

人材サービス

②業務の効率化

必要な時に、必要なスキルを投入できるので、業務の効率化を図れます。
また、人材の募集や採用にかかるコスト・工数の削減のほか、給与支払や社会保険手続きにかかる労務管理コストの削減ができます。

人材サービス

③幅広い人材層

スペシャリストから新卒、シニアまで、幅広い人材層で対応します。

人材派遣の業務分野

オフィス部門 OA・ファイリング業務、データエントリー、営業事務、人事事務、総務事務、経理事務、通訳、秘書業務、受付業務、金融業務、その他
製造、物流部門 機械オペレーター、組立工、検査員、仕上げ工、フォークリフトオペレーター、クレーンオペレーター、倉庫管理、ピッキング
エンジニア部門 ソフトウエア開発、ネットワークエンジニア、機械設計、生産技術、創造技術、開発補助テスト、評価、CADオペレーター、営業技術
営業部門 営業、販売、テレマーケティング(テレフォンオペレーター、アポインター)

適職・性格診断シート

当社では「面接」と「適職・性格診断」を実施。派遣スタッフの適正、性格、スキルを正確に把握します。

適職・性格診断シート

紹介予定派遣

紹介予定派遣とは、派遣先企業において一定期間人材派遣契約で就労したのち、派遣先企業と派遣された労働者双方が合意した場合に、正社員や契約社員などの直接雇用形態に切りかえることを前提として行われる派遣のシステムです。派遣先の企業は6か月以内にその労働者の採否を決めることになります。
また、人材派遣契約では派遣前の面接・履歴書の送付等が禁止されていますが、紹介予定派遣では可能となります。

メリット

メリット

①募集の工数、コストを削減

自社で募集する必要がなく、多くの応募者から、選りすぐりの人材を推薦しますので、時間と手間が省けます。また、採否調整や採用中止の通達も当社が行います。

②採用のミスマッチを防ぐ

一定期間働いてからの採用になるので、「こんなはずでは無かった」というときも、紹介予定派遣なら、契約期間満了で社員登用しないことが可能です。

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